| 问题 | 探亲假必须是去探亲吗？不能休探亲假在家休息？ |
| 释义 | 《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确探亲假没有距离规定，职工需满足主体条件（国家机关、国有企业、事业单位工作）、时间条件（工作满一年）和事由条件（无法在公休假日团聚）。新婚分居两地的职工从第二年起可享受探亲假，而学徒、见习生、实习生在学习期间不能享受该待遇。 法律分析 探亲假没有距离规定，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，需符合以下条件： （1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇（2）时间条件。工作满一年。 （3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。? 拓展延伸 探亲假的灵活使用方式和休假地点选择 探亲假是一项重要的员工福利，为员工提供与家人团聚的机会。灵活使用方式和休假地点选择是探亲假的关键因素。根据法律规定，探亲假必须用于探访亲属，但并不限制休假地点。员工可以选择回家探亲，也可以选择在家休息。在家休息期间，员工可以充分放松身心，与家人共度美好时光。然而，需要注意的是，探亲假的使用应遵循公司政策和法律法规。员工应提前与雇主协商并获得批准。灵活使用探亲假，可以满足员工的个人需求和家庭关系，提升工作与生活的平衡。 结语 探亲假是员工福利的重要组成部分，为职工提供与家人团聚的机会。根据法律规定，探亲假需符合一定条件，包括主体条件、时间条件和事由条件。探亲假的使用方式和休假地点选择应遵循公司政策和法律法规。员工可以选择回家探亲或在家休息，以满足个人需求和家庭关系，提升工作与生活的平衡。请注意提前与雇主协商并获得批准。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。 法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。 符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 |
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