| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》和《工伤保险金申领、支付办法》规定，工伤患者可享受工伤医疗费用、伤残津贴和一次性伤残补助等福利。同时，工伤患者也可以根据实际需要申请培训费用补贴。具体补贴标准和申请流程，需要根据当地的政策规定来确定。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条：“工伤保险金包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。受害职工可以申领工伤保险金。”
2.《工伤保险金申领、支付办法》第七条：“工伤医疗费用由工伤保险基金支付，实行先行垫付制度，即在认定工伤后，用人单位或社会保险经办机构应在5个工作日内垫付工伤医疗费用……”
3.《工伤保险金申领、支付办法》第十一条：“因工作能力丧失或受伤致残需要重新就业的，可按规定享受培训费用补贴。”
总之，工伤患者可以依照当地政策规定申请医疗费用和培训费用，以获得更好的康复和重返职场的机会。
|