| 问题 | 工伤员工需要了解的程序 |
| 释义 | 工伤认定需准备身份证、营业执照、劳动合同、诊断证明、照片等材料，如涉交通事故需提供事故认定书，如涉暴力伤害需提供公安或法院证明，直系亲属需提供身份证明，还需填写《工伤认定申请表》。 法律分析 厂里报工伤，员工需要准备以下认定材料： 1.受伤害职工的身份证明; 2.用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明; 3.劳动合同书，或者其他建立劳动关系的有效证明; 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 5.受伤害职工近期正面免冠1寸彩照4张; 6.属于受到机动车事故伤害的，提交道路交通事故责任认定书或其他有效证明; 7.属于因履行工作职责受到暴力伤害的，或因工外出期间由于工作原因受到伤害(包括下落不明)的，提交公安部门或人民法院出具的有效证明; 8.由受伤害职工直系亲属提出申请的，申请人应提交证明身份的有效证明; 9.按法律规定应提交的其他材料。 10、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》。 拓展延伸 工伤员工的权益保障与申请流程 工伤员工的权益保障与申请流程是指为了保护工伤员工的合法权益，确保他们能够获得相应的赔偿和福利，需要遵循一定的申请流程。首先，工伤员工应及时报告工伤事故，向雇主或相关部门提交工伤认定申请。接着，根据相关法律法规，工伤员工需要进行医疗鉴定和评估，以确定工伤的程度和赔偿标准。然后，工伤员工可以向劳动保障部门或工会提出申请，提交所需的材料和证明，如工伤认定书、医疗费用清单等。最后，相关部门将进行审查和核实，并根据法定程序作出赔偿决定。工伤员工应积极配合相关部门的调查和审查工作，确保自己的权益得到保障。 结语 工伤认定申请所需材料繁多，包括身份证明、营业执照、劳动合同等，申请人需按要求提供完整资料。工伤员工的权益保障与申请流程需要遵循一定程序，包括报告事故、医疗鉴定、申请材料提交等。工伤员工应积极配合相关部门的调查和审查工作，确保自身权益得到保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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