| 问题 | 劳动合同期限如何填写？ |
| 释义 | 劳动合同期限填写由用人单位决定，一般为三年或五年。劳动合同应包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休假、报酬、社保、劳动保护等内容。劳动合同可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。劳动合同期限超过三个月不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上的固定期限和无固定期限合同的试用期不得超过六个月。 法律分析 一、书面劳动合同期限怎么填 1、书面劳动合同期限的填写在一定程度上是由用人单位自己来决定的，因为法律当中只规定了劳动合同的期限是分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的这三种情况。一般情况下，劳动合同的期限填写的就是三年或者五年，很少会直接填写无固定期限的劳动合同的。 2、法律依据：《劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、书面劳动合同时间怎样签订 1、书面劳动合同时间由用人单位决定，劳动合同的期限有三种，分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 2、按相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 结语 根据《劳动合同法》的规定，书面劳动合同的期限填写应根据用人单位的决定。一般情况下，劳动合同的期限为三年或五年，并很少直接填写无固定期限的合同。同时，根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。对于期限在三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；期限在一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；而对于三年以上的固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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