| 问题 | 一年期劳动合同的法律规定 |
| 释义 | 劳动合同可以签一年，但连续签订两次一年期的合同后，如果劳动者提出续订，且无过错或不胜任工作的情形，双方应签订无固定期限的劳动合同；劳动合同一年一签和三年一签的区别在于试用期、经济补偿和解除合同成本；不签劳动合同辞职不发工资可通过协商、投诉或仲裁解决，需要收集相关证据证明存在劳动关系。 法律分析 一、劳动合同可以签一年吗 劳动合同可以签一年，只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后，如果劳动者提出续订，且无过错或者不胜任工作的情形的，双方应当依法签订无固定期限的劳动合同，不能再签一年期的合同。 二、劳动合同一年一签和三年一签的区别 劳动合同一年一签和三年一签有三点区别，分别是： 1.试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；签订无固定期劳动合同条件所需时间不同； 2.经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资； 3.解除或终止劳动合同成本不同：劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。 三、不签劳动合同辞职不发工资怎么办 不签劳动合同辞职不发工资劳动者先和用人单位协商，协商不成可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。 如果未签订劳动合同用人单位侵犯了合法权益时的基本的处理渠道是： 1.首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2.如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3.对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同可以签一年，但连续签订两次一年期的合同后，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。一年一签和三年一签的劳动合同在试用期、经济补偿和解约成本方面存在区别。如果未签劳动合同辞职不发工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。劳动者还应当收集相关证据以证明存在事实劳动关系。对于恶意拖欠工资，用人单位不仅需要全额支付工资，还需支付相应的经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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