| 问题 | 员工因兼职工资问题起诉雇主 |
| 释义 | 兼职工资未支付，可以通过劳动监察部门举报并要求支付工资和赔偿。符合法律规定的劳动者需先申请劳动仲裁，不满意仲裁结果后可向法院起诉。在校学生兼职需先与用人单位协商，协商不成后可自行收集证据起诉要求单位支付报酬。法律依据为《劳动保障监察条例》。大学生兼职问题属于雇佣关系，劳动局无权管辖。解决方式包括劳动仲裁和法院起诉。员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿。 法律分析 一、兼职工资不给可以起诉是否 1、兼职工资不给可以到所在地的劳动监察部门进行举报，要求支付工资并且给予赔偿。如果是符合法律规定的劳动者做兼职，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，才可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是是在校学生做兼职的，由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，可以与用人单位先进行协商。如果协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。 2、法律依据为：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 二、大学生兼职不给工资去哪里投诉 1、在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成，先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不符的再收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，工作的时间和应支付的报酬等。 1、协商解决。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 结语 兼职工资不给可以起诉，法律规定允许劳动者向劳动监察部门举报，并要求支付工资和赔偿。校内兼职需先申请劳动仲裁，不满意结果可在15天内向法院起诉。对于在校学生兼职，需先与用人单位协商，若协商不成，可自行收集证据向法院起诉要求支付报酬。法律依据为《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条。大学生兼职不给工资可先申请劳动仲裁，若结果不符可向法院起诉。需提供证据证明兼职事实、支付标准、工作时间等。另外，员工可以解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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