| 问题 | 员工提前七天辞职是否算在当天？ |
| 释义 | 本文讲述了员工提前7天辞职，第7天不算在内。如果员工在辞工当天提供劳动或在办理离职手续，那么当天应该计算工资。如果员工依据《劳动合同法》三十七条的规定提前30天书面提出辞职，则不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律分析 员工提前7天辞职，第7天是不算在内的。辞工当天如果提供劳动或在办理离职手续，那么当天应该计算工资。正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 员工辞职是否按当天计算工资？ 根据我国《劳动法》第四十四条的规定，员工因本法第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。而第四十七条明确规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”因此，员工辞职无论是否提前通知用人单位，都应按当天计算工资。同时，用人单位需遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，以保障劳动者的合法权益。 结语 提前辞职需注意时间计算，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天书面提出辞职即可解除劳动合同，无需用人单位批准。同时，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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