| 问题 | 事业编停薪留职新措施 |
| 释义 | 根据国家公务员法,停薪留职政策已废除。但在国企和事业单位中,这一政策仍然存在。符合提前内退条件的职工可以提前内退,一般为十年休假。一些国企仍实行停薪留职制度,职工可以向单位申请,要求在不解除劳动关系的情况下,保持工作岗位和职位不变。而事业单位工作人员停薪留职问题,国家、省、市都没有具体政策和操作办法。 法律分析 1. 根据国家公务员法，停薪留职政策已废除。 2、按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假; 3、公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职; 4、停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。 拓展资料：一些国企，目前仍然实行停薪留职的制度。这种制度下，职工可以向单位提出申请，要求在不解除劳动关系的情况下，保持工作岗位和职位不变。企业的固定职工要求，停薪留职，去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。 事业单位工作人员停薪留职问题规定如下： 一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。 结语 尽管国家公务员法已废除停薪留职政策,但是一些国企和事业单位仍然实行这种制度。对于公务员和事业单位工作人员来说,了解相关政策和操作办法是非常重要的。在国企和事业单位中,可以提前内退,一般为十年休假,但停薪留职政策在公务员和事业单位中并不适用。 法律依据 《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》 第一条受聘人员应当具备履行岗位职责的能力。够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。 |
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