| 问题 | 协商一致原则的定义是什么？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在劳动合同订立过程中,当事人双方应采用协商方式达成一致协议,这一原则是维护劳动关系当事人合法权益的基础。只有通过协商达到统一,才能真正体现平等自愿的原则。如果在订立劳动合同时,双方当事人不能达成一致的意思表示,劳动合同就不能成立。 法律分析 依据法律规定，当事人双方在劳动合同订立过程中，应采用协商方式达成一致协议。这一原则是维护劳动关系当事人合法权益的基础。这条原则重点在“一致”，只有通过协商达到统一，才能真正体现平等自愿的原则。如果在订立劳动合同时，双方当事人不能达成一致的意思表示，劳动合同就不能成立。 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 拓展延伸 协商一致原则是什么？ 协商一致原则是国际商法中的一项重要原则，它指的是在涉外民事关系中，当事人通过协商一致的方式解决争议。根据该原则，当事人可以自行协商、寻求第三方调解或向仲裁机构申请仲裁等方式解决争议，只要达成协议并得到执行，争议即告解决。 协商一致原则是国际商法中的一项基本原则，它保障了当事人的合法权益，促进了国际贸易的发展。在涉外民事关系中，当事人可以依照该原则通过协商一致的方式解决争议，维护自身权益。同时，当事人也可以通过寻求第三方调解或向仲裁机构申请仲裁等方式，保障争议的解决。因此，协商一致原则对于国际商法的适用具有重要意义。 结语 依据法律规定,当事人双方在劳动合同订立过程中,应采用协商方式达成一致协议。这一原则是维护劳动关系当事人合法权益的基础。只有通过协商达到统一,才能真正体现平等自愿的原则。如果在订立劳动合同时,双方当事人不能达成一致的意思表示,劳动合同就不能成立。因此,在签订劳动合同时,双方应坦诚协商,充分表达自己的意愿,以达成一致协议。否则,可能会导致劳动合同无法成立,从而影响劳动关系的正常运行。 法律依据 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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