| 问题 | 协商的技巧与实践 |
| 释义 | 建立工资集体协商制度有利于消除企业工资分配的随意性，提高劳动者的民主地位，保障劳动者权益，促进劳资关系和谐稳定。在推行过程中，劳动保障部门和工会应加强联系，提供指导和资料；每年公布劳动力市场工资指导导价位；先在部分企业试行，逐步推广。协商确定职工工资水平应考虑人工成本、平均工资、政府指导线、消费价格指数、劳动生产率、经济效益、资产增值等因素。 法律分析 (一)意义 建立工资集体协商制度，有利于消除企业工资分配的随意性，提高劳动者在企业工资决策中的民主地位，保障劳动者的合法权益，促进企业劳资关系和谐稳定。 (二)条件 1、在推行工资集体协商过程中，劳动保障行政部门和工会组织应加强联系，共同做好指导工作，提供有关资料和政策、法律咨询，提高企业和职工参与集体协商的能力。 2、各地劳动保障行政部门每年公布一次劳动力市场工资指导导价位，为工资集体协商决定工资提供参考依据。 3、各地可先在部分生产经营正常，管理工作扎实，工会组织健全的企业中试行，在不断总结经验的基础上，逐步向各类企业推行，重点在外商投资企业、私营企业等非公有制企业中推广。 工资集体协商试行办法 第八条协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素： (一)地区、行业、企业的人工成本水平; (二)地区、行业的职工平均工资水平; (三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位; (四)本地区城镇居民消费价格指数; (五)企业劳动生产率和经济效益; (六)国有资产保值增值; (七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平; (八)其他与工资集体协商有关的情况。 结语 建立工资集体协商制度，有利于提高劳动者的民主地位，保障其合法权益，促进劳资关系和谐稳定。在推行过程中，劳动保障部门和工会应加强联系，提供相关支持，助力企业和职工参与协商。同时，各地应公布劳动力市场工资指导价位，为协商提供参考依据。可先在部分企业试行，并逐步推广。协商确定工资水平时，需考虑人工成本、平均工资水平、政府指导线、消费价格指数、生产率、经济效益、资产增值等因素。这将有助于消除工资分配的随意性，实现公平合理的工资分配。 法律依据 中华人民共和国人民调解法：第一章 总则 第四条 人民调解委员会调解民间纠纷，不收取任何费用。 中华人民共和国人民调解法：第一章 总则 第三条 人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则： （一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解； （二）不违背法律、法规和国家政策； （三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。 中华人民共和国人民调解法：第六章 附则 第三十四条 乡镇、街道以及社会团体或者其他组织根据需要可以参照本法有关规定设立人民调解委员会，调解民间纠纷。 |
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