| 问题 | 协商的意义和条件是什么呢 |
| 释义 | 协商的意义：建立工资集体协商制度，有利于消除企业工资分配的随意性，提高劳动者在企业工资决策中的民主地位，保障劳动者的合法权益，促进企业劳资关系和谐稳定。 条件： 1、在推行工资集体协商过程中，劳动保障行政部门和工会组织应加强联系，共同做好指导工作，提供有关资料和政策、法律咨询，提高企业和职工参与集体协商的能力。 2、各地劳动保障行政部门每年公布一次劳动力市场工资指导导价位，为工资集体协商决定工资提供参考依据。 3、各地可先在部分生产经营正常，管理工作扎实，工会组织健全的企业中试行，在不断总结经验的基础上，逐步向各类企业推行，重点在外商投资企业、私营企业等非公有制企业中推广。 一、集体的协议有什么用？ 集体协议在法律上又称之为集体合同，是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。签订集体协议的主要意义在于：一是在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，集体协议能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。二是许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体协议进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。三是在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体协议调整和保障劳动者的利益。四是实行集体协议制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性。 二、工资集体合同是什么 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。工资集体合同（或协议）即劳动者就工资（报酬）的支付、标准与工资管理与支付相关联问题经协商达成意合而形成的合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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