| 问题 | 怀孕期间被解除劳动合同吗 |
| 释义 | 怀孕期间用人单位不可以解除劳动合同。 一、女怀孕期间可以离婚吗 怀孕期间女方可以提起离婚，男方不可以。根据民法典的相关规定，在怀孕期间，夫妻双方是不可以离婚的，除非女方自己提出，根据具体的规定则是女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不可以提出离婚。因此夫妻双方如果有协商的话，那么怀孕期间一般是不可以离婚的，如果怀孕期间签订离婚协议书而女方不同意的话那就应该是无效的。 二、女方怀孕可以要求离婚吗 女方在怀孕的时候，男方不可以要求离婚，但女方是可以要求离婚的。因为女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚，但是女方提出离婚或者人民法院认为有必要受理男方离婚请求的除外。因此在女方的怀孕期间，除非人民法院认为男方可以提出离婚请求，否则男方是不可以要求离婚的，但女方是不受限制的。 三、不想加班就辞退 劳动者不愿意加班用人单位不可以辞退的，用人单位不可以强制劳动者加班。 用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。 劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 |
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