兼职旷工的处理 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	兼职旷工的处理 -法律知识
释义	法律分析：旷工，是指不可抗力因素除外，职工不请假或者请假未经批准而不出勤的情形，当事人请假未被批准不出勤，属于旷工，单位处理并无不当。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
随便看	放行偷越国（边）境人员罪既遂定刑标准? 中国对放行偷越国（边）境人员罪既遂的量刑标准? 放行偷越国（边）境人员罪的法定刑事责任应该如何量刑？放行偷越国（边）境人员罪的犯罪构成要件放行偷越国边境人员罪由哪些构成? 认定放行偷越国（边）境人员罪后会被怎样判刑? 放行偷越国（边）境人员罪立案标准是什么? 哪些要素会构成放行偷越国（边）境人员罪? 放行偷越国（边）境人员罪的构成要件是怎样的? 放行偷越国（边）境人员罪既遂怎么定罪处罚? 放行偷越国（边）境人员罪怎么处罚量刑? 放行偷越国（边）境人员罪的立案标准放行偷越国境人员罪处罚是什么放行偷越国（边）境人员罪怎么处罚? 放行偷越国（边）境人员罪是怎么判定的犯了放行偷越国（边）境人员罪怎么判刑? 放行偷越国（边）境人员罪判刑标准多少年? 放行偷越国边境人员罪处罚是什么什么是放行偷越国边境人员罪构成放行偷越国（边）境人员犯罪4方面哪些要素会构成放行偷越国（边）境人员罪? 放行偷越国（边）境人员罪法院如何判? 放行偷越国（边）境人员罪会不会判得重构成放行偷越国（边）境人员犯罪必备4大内容中国新刑法放行偷越国（边）境人员罪既遂判几年? 非财产责任非参加国非参与优先股非常非常程序非常措施非常风险非常管辖权非常规作战非常会议非常谨慎起见非常情况非常任理事非常任理事国非常上告非常上诉非常时期的权力非常事件非常税非常诉讼非常损坏非常务董事非常征用非常征用权非常支出

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。