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问题 企业使用童工罚款标准是什么
释义
    企业使用童工的,每使用一名童工每月处5000元罚款。相关法律规定使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
    未成年工和童工的区别是什么
    1、年龄段不同:法律规定童工为16周岁以下的未成年人,未成年工则为16到18周岁的未成年人;
    2、责任不同:童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人,是不能作为法律上规定的劳动者主体的。 而未成年工是被视为完全民事行为能力人的,因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同,受到法律的保护;
    3、法律的对待态度不同:法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工,则是允许的态度。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    第九十四条
    用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    
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更新时间:2024/12/25 9:27:04