| 问题 | 员工社保缴纳不足如何赔偿？ |
| 释义 | 单位未给员工缴纳社保的补偿，包括解除劳动关系申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，行政部门责令改正并罚款，要求补缴社保，未签订劳动合同可要求双倍工资，违法解除劳动合同需支付赔偿金，辞职可要求经济补偿金，满一年还要支付失业保险金。社保单位缴纳和个人缴纳比例为养老20%和8%，医疗9%和2%，失业1.5%和0.5%，工伤1%和无需缴纳，生育1%和无需缴纳。自己交的社保和公司交的区别在于付款性质和资格限制。 法律分析 一、单位未给员工缴纳社保如何补偿？ 单位未给员工缴纳社保的补偿如下： 1.劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。 2.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 3.如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 4.在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 二、社保单位缴纳和个人缴纳的比例 社保单位缴纳和个人缴纳的比例： 1.职工基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%； 2.职工基本医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%； 3.失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%； 4.工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳； 5.生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。 三、自己交的社保和公司交的有什么区别 自己交的社保和公司交的区别如下： 1.付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。 2.资格不同：单位支付养老保险的前提是劳动者有一份正常的工作和一个单位，账户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。 结语 单位未给员工缴纳社保将导致劳动关系的解除和经济损失，但员工可以通过劳动仲裁获得补偿。对于单位不办理社会保险登记的情况，社会保险行政部门将进行处罚。如果公司没有交社保，员工可以要求补缴，并有权要求双倍工资和经济补偿金。此外，单位和个人的社保缴纳比例也有所不同。单位缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的比例较高，而个人缴纳的比例较低。自己交的社保和公司交的社保在付款性质和资格上有所不同。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。