| 问题 | 员工社保购买不足，公司未采取措施 |
| 释义 | 员工在用人单位未缴纳社保的情况下，有两种解决方式可选。首先，可以与用人单位进行协商，如果达成一致，用人单位将为员工购买社保。其次，如果双方无法协商一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付社保费用。 法律分析 用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。 拓展延伸 公司被指责未履行责任，导致员工社保购买不足 公司被指责未履行责任，导致员工社保购买不足。这一指责源于公司对员工社保购买问题的不作为和缺乏有效措施。员工社保购买不足可能给员工带来不必要的风险和困扰，影响他们的保障和福利。公司应该认真对待员工社保问题，积极采取措施，如加强内部管理、提供更全面的社保政策解释和指导，确保员工社保购买达到合规标准。公司作为雇主，有责任保障员工的权益和福利，只有履行责任，才能建立良好的雇主形象，增强员工对公司的信任和归属感。 结语 公司应该认真对待员工社保问题，积极采取措施，确保员工社保购买达到合规标准。只有履行责任，才能建立良好的雇主形象，增强员工对公司的信任和归属感。 法律依据 《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 |
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