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问题 法律规定的自离怎么拿工资
释义
    一般情况下,劳动者按相关法律规定辞职的,用人单位应当一次性将工资支付给劳动者。根据我国《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    如果劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资的,可以先于用人单位协商处理,协商不成的可向劳动监察投诉,也可以直接申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。
    自离一般怎么扣工资
    1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;
    3、根据劳动法的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;
    自离不发上个月工资怎么办
    1、沟通协商解决
    不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
    2、协商失败,就拿起法律的武器维护自己的合法权益
    通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益了。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。
    3、除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
    首先我们要明确一点,那就是无论公司出于什么样的原因拖欠劳动者工资的,其行为都是违法的,因此要承担相应的法律责任。比如,需要及时支付劳动者工资报酬,同时还要进行赔偿。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    
     该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/23 19:21:05