网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
劳动法自离有薪资嘛
释义
根据《劳动法》、《劳动合同法》等规章,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余薪资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在薪资支付障碍的前提下(例如无薪资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓薪资支付。
随便看
借了信用卡实在没钱还多久上征信
借了信用卡实在没钱还多久会影响征信
信用卡欠的钱没还,征信出问题了怎么办
犯罪封存记录的适用条件
什么是未成年人犯罪记录封存制度
有哪些犯罪记录封存的条件
男性犯罪记录封存工作实施办法
什么叫做未成年人犯罪记录封存制度
什么是未成年人犯罪记录封存?
封存犯罪记录算前科记录吗
封存犯罪记录的条件
未成年人犯罪记录封存是什么
犯罪记录封存的适用条件有哪些
未成年犯罪记录封存制度
犯罪记录封存条件是什么?
犯罪封存记录的适用条件?
犯罪记录封存制度是什么
未成年犯罪记录封存的内容?
犯罪记录封存的内容有哪些?
封存后能开无犯罪记录?
犯罪记录封存的适用条件?
犯罪记录封存的适用条件—司考真题答案解析
建立犯罪人员犯罪记录制度的重要意义和基本要求
犯罪记录予以封存是什么意思
犯罪记录多久可以封存?
act in violation of the administrative order
actio
actio arbitratia
actio bonae fidei
actio confessoria
actio injuriarum
actio in personam
actio in rem
actio legis aquiliae
actio mixta
action
action
ACTION
action
action
ACTION2
ACTION3
actionable
actionable
actionable offense
actionable subsidy
actionable value
action at law
action committee
action dependence
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2026/2/9 0:08:57