| 问题 | 离职员工未签订合同，如何处理？会发工资吗？ |
| 释义 | 签合同辞职未支付工资，用人单位应承担赔偿责任。劳动关系解除时应一次付清工资。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失，应承担赔偿责任。用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。违法拖欠工资或赔偿金，劳动者可投诉劳动行政部门处理。 法律分析 没有签合同辞职说走就走会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律客观： 1、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 处理离职员工未签订合同的法律责任及工资支付问题 处理离职员工未签订合同的法律责任及工资支付问题是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，雇主有责任与员工签订合同并支付工资。对于未签订合同的离职员工，雇主可能面临法律责任。首先，应该尽快与离职员工协商解决合同问题，可以考虑签订补充协议或补办合同。如果协商不成功，离职员工可以通过劳动仲裁或法院途径维护自己的权益。在法律程序中，雇主可能被要求支付未签订合同期间的工资、经济补偿金等。因此，雇主应该意识到未签订合同的风险，并尽量避免这种情况的发生，以免承担不必要的法律责任。 结语 根据相关法律法规，雇主与离职员工未签订合同的情况下，应承担相应的法律责任。在解除劳动关系时，用人单位应一次性支付劳动者工资。如果用人单位违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。因此，雇主应尽早与离职员工协商解决合同问题，并意识到未签订合同的风险，以避免不必要的法律纠纷和责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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