| 问题 | 没有签约劳动合同法 员工中途辞职 工资如何下发? |
| 释义 | 律师解答： 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并在员工入职后一个月内办理工商部门登记手续。如果没有签约劳动合同，但员工已经在公司工作并领取了报酬，那么就属于双方已经形成的劳动关系。此时，用人单位应当按照该劳动关系支付劳动报酬。因此，当员工中途辞职时，用人单位应当依照劳动关系支付员工尚未发放的工资及应有的补偿。如果用人单位不支付或者拖欠员工的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益。需要注意的是，由于没有签约劳动合同，双方在员工离职时需要确定一些问题。例如，员工是否有应得的补偿等。双方应当在协商离职事宜时明确，以免出现纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 未订立书面劳动合同，但已经形成了劳动关系的，应当按照双方已经形成的劳动关系支付劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。