| 问题 | 辞退不发工资怎么办 |
| 释义 | 辞退不发工资的处理方法如下： 1、与公司协商：可以与公司负责人或人力资源部门的工作人员进行沟通，了解情况并要求发放工资。 2、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解。 3、寻求法律援助：如果以上措施都没有效果，可以考虑寻求法律援助或聘请律师提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付应有的工资。 辞退不发工资起诉需要提供的资料如下： 1、劳动合同：该合同应包括工作职责、工作时间、工资报酬、社保等方面的条款。 2、辞职或被辞退通知书：该通知书应明确双方协商辞职或解除劳动合同的原因。 3、劳动者未收到工资的证明：如银行卡流水、社保缴费记录等证明工资未到账的资料。 4、双方沟通协议的证明：如双方协商的书面协议、沟通记录等。 5、其他相关证明材料：如公司财务报表、员工考勤记录、社保缴费证明等。 综上所述，不同地区法院或劳动仲裁机构可能要求提供的资料不同，具体的要求需要根据当地相关规定进行确认。同时，建议个人在提起诉讼前要收集完整相关证明材料，如果被辞退后未收到应有的工资是一种违法行为，如果遇到此类情况，建议及时采取合理的措施，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。