| 释义 |
试岗三天被辞退有工资，且可要求额外经济补偿。劳动者被辞退或主动离职，用人单位都必须支付工资。合法解除劳动合同情形包括患病、非因工负伤、不能胜任工作及经济性裁员。
法律分析
试岗三天被辞退有工资，具体内容如下：
1、试工期3天被辞退可以获得工资。只要有事实劳动关系存在，不管是被辞退还是主动离职用人单位都必须付给相应的报酬；
2、因不符合录用条件被辞退领取工资后即可办理离职手续，无故辞退的可以额外要求支付经济补偿金。
公司合法解除劳动合同的情形如下：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4、经济性裁员。
拓展延伸
试岗期被解雇后是否有权利获得经济补偿？
根据劳动法的规定，试岗期被解雇后是否有权利获得经济补偿取决于具体的情况。一般来说，试岗期是双方进行相互了解的阶段，雇主有权在此期间根据员工的表现决定是否继续雇佣。如果在试岗期内被解雇，通常情况下是没有权利获得经济补偿的。然而，如果在试岗期间发生了违法行为，如性别歧视、人身伤害等，员工可能有权获得赔偿。此外，具体的国家和地区的劳动法规定也可能会对试岗期解雇后的经济补偿权利进行规定。因此，建议在具体情况下咨询专业的劳动法律师，以获取准确的法律意见和建议。
结语
试岗期被辞退后是否有权获得经济补偿取决于具体情况。一般来说，试岗期是相互了解阶段，雇主有权决定是否继续雇佣。如在试岗期内发生违法行为，员工可能有权获得赔偿。劳动法规定，试岗期被解雇后通常无权获得经济补偿。但具体国家和地区的法律可能有规定。建议咨询劳动法律师以获取准确建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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