新录用人员基本工资怎么确定？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	新录用人员基本工资怎么确定？
释义	法律分析：由企业依据职工技术、业务水平，所在岗位差别，以及学历、工作年限等情况，按照本企业基本工资制度自行确定。其中对新录用已具有一定工作年限的职工(例如调动、再就业等)应本着同工同酬的原则，由企业参考本企业同岗位、同资历、同技能职工工资水平和在原工作单位工资待遇与职工本人协商确定其基本工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
随便看	专利权申请要缴纳哪些费用公司破产需要什么条件破产需要什么条件申请破产重整的条件是哪些江苏食品安全法十倍赔偿1000元内的食品赔偿多少食品是几倍赔偿 -法律知识银行从3月1日开始实施的新规身份证正在办理中可以住酒店吗 -法律知识没身份证还有什么办法可以开酒店 -法律知识酒店登记身份证写假的法律问题酒店登记身份证写假的 -法律知识酒店登记身份证写假的？ 12岁的身份证能不能住酒店？ -法律知识 12岁的身份证能不能住酒店？法律问题 16岁可以凭身份证住酒店吗 -法律知识未满16岁可以住酒店吗?有身份证 -法律知识 17岁是否有身份证仍可开宾馆？ 18岁和17岁可以住酒店吗 -法律知识新冠密切接触者隔离是自费吗身份证过期了可以住酒店吗 -法律知识二次入伍军龄叠加吗兵役登记能重复登记吗 -兵役酒店登记身份证写假的 -法律知识苏州居住证明怎么开具浙江省儿童居住证怎么办理 untried offender untried prisoner untrue untrustworthy untruthfulness unused balance unused land tax unused portion of letter of credit unusual unusual circumstance unvalued insurance unvalued policy unvouched for unwarrantable unwarrantable conduct unwarranted unwarranted accusation unwarranted arrest unwarranted arrests unwarranted charge unwarranted imprisonment unwarranted infringement unwarranted insult unwarranted interference unwarranted intervention

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。