| 问题 | 国庆节休息时间是否符合法律规定？ |
| 释义 | 国庆只放一天假且不支付加班费是违法的，可以向劳动局或劳动仲裁委员会投诉。根据《工资支付暂行规定》，劳动者可申请仲裁解决工资争议，如不满裁决可向法院提起诉讼。 法律分析 分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 国庆只放一天假可以举报吗 国庆法定假期是三天，既然只放假一天，另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的，其余四天也是属于加班，是需要按照双倍工资支付加班费，否则就是违法的。 可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 国庆节假期是否合法？ 国庆节假期是否合法是一个备受关注的问题。根据我国劳动法规定，每年国庆节假期应当连续放假3天，即10月1日至10月3日。这是法律明确规定的假期安排，所有劳动者都应享有相应的休息权益。因此，国庆节假期是合法的。在此期间，雇主应根据法律规定支付员工相应的休假工资或调休安排。同时，劳动者也有权利拒绝加班安排，确保自己的合法权益。总之，国庆节假期是合法的，劳动者应当依法享受这段休息时间，雇主也应遵守相关法律规定，保障员工的权益。 结语 国庆只放一天假并且未支付加班工资或调休是违法的，根据劳动法规定，国庆节假期应连续放假3天。如果遇到这种情况，您可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委员会投诉，申请仲裁解决劳动争议。劳动者有权享受合法的假期权益，雇主也应遵守法律规定，保障员工的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。