| 问题 | 公务员在国庆期间是否应该放假？ |
| 释义 | 公务员国庆节不放假不违法，但用人单位应依法安排休假。国庆节是法定节假日，未放假需支付不低于工资的300%报酬。国庆节加班需支付不低于基本工资的300%报酬。根据《劳动法》第40和44条规定，用人单位在法定节假日安排工作或加班，未支付相应报酬则违法。 法律分析 一、公务员国庆节不放假违法吗 国庆节不放假原则上不是违法行为。 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 二、国庆节工资标准 国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。 节日加班的三倍工资指的是基本工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 国庆期间公务员休假政策是否应进行调整？ 在国庆期间，公务员休假政策是否应进行调整是一个备受关注的话题。目前的政策规定，公务员在国庆期间享有固定的休假时间，但是否应该对此进行调整引发了一些争议。支持者认为，国庆期间是全国性的重要节日，公务员应该有更多的休息时间，以便更好地与家人团聚、放松身心。此外，调整休假政策还能提升公务员的工作积极性和工作效率。然而，反对者认为，公务员应该以身为公仆的身份，为国家和人民的利益服务，不应该在国庆期间享受特殊待遇。他们认为，公务员应该保持高度的工作责任心和敬业精神，无论是在工作日还是节假日。综上所述，是否调整国庆期间公务员休假政策是一个需要慎重考虑的问题，需要平衡公务员的权益与社会的整体利益。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》规定，国庆节不放假原则上不违法。然而，用人单位如果在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位没有按照规定依法支付工资，就属于违法行为。在国庆节加班的情况下，工资标准是基本工资的三倍。根据劳动法的规定，用人单位应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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