| 问题 | 工资总额为3500元，个人和公司各承担多少？ |
| 释义 | 《社会保险法》要求用人单位在职工入职后30天内向社会保险机构申请登记。未登记的将被核定应缴纳的社保费。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需向社保机构申请登记。国家建立了全国统一的个人社保号码，即公民身份号码。 法律分析 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 工资分配方案：如何合理分担个人和公司在3500元工资总额下的责任？ 在工资总额为3500元的情况下，合理分担个人和公司的责任是确保公平和可持续的工资分配方案。根据实际情况，可以考虑以下策略：首先，确定个人和公司的比例分担。可以根据双方的贡献、工作性质和公司规模等因素进行权衡。其次，设定合理的分配上限和下限，以确保个人和公司的利益得到平衡。此外，还可以考虑设立绩效奖金制度，根据个人和公司的表现进行额外奖励或惩罚。最后，建立透明的工资分配机制，确保所有员工对分配方案有清晰的了解和参与。通过以上措施，可以实现个人和公司在3500元工资总额下的责任合理分担，促进员工积极性和公司发展。 结语 在工资总额为3500元的情况下，合理分担个人和公司的责任是确保公平和可持续的工资分配方案。根据实际情况，可以考虑以下策略：确定个人和公司的比例分担、设定合理的分配上限和下限、设立绩效奖金制度、建立透明的工资分配机制。通过以上措施，实现个人和公司的责任合理分担，促进员工积极性和公司发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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