| 释义 |
一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
一、五险一金折现后工资多少？
五险一金要折成工资多少要根据各单位的情况而定。因为每个单位基数和比例是不一样的，也有一定的地区差异。缴费基数*缴费比例就是要折成工资金额。
五险一金基数比例如下：
基本医疗保险费：单位缴纳比率是6%、个人缴纳比例是2%。
养老保险：个人缴纳工资额的20%，公司缴纳12%。
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。
生育保险：公司全额缴纳比例1%。
住房公积金：职工和单位缴纳比例各是6%，最高20%。
二、在外地工作交的五险也是在外地吗
是的，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。
三、九千工资五险一金扣多少
九千工资五险一金扣多少
工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元，除此之外，还有扣个人所得税。
五险一金缴纳比例是取决于单位给职工缴纳的基数，单位承担80%，个人承担20%。
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