| 问题 | 在上班时间突发脑梗公司承担什么责任 |
| 释义 | 根据相关规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，单位原则上没有责任。然而，对于这种情况，应将其视为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律分析 上班突发脑梗原则上单位没有责任。但是符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，应当视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 拓展延伸 员工突发脑梗，公司的法律责任和赔偿义务 当员工在上班时间突发脑梗时，公司可能承担一定的法律责任和赔偿义务。根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供安全和健康的工作环境。如果公司未能采取合理的预防措施，导致员工遭受脑梗等健康问题，公司可能需要承担相应的责任。具体的赔偿义务可能涉及支付医疗费用、康复费用、工资补偿、残疾赔偿等。然而，具体情况需要根据法律和合同条款来确定。如果员工能够证明公司存在过失或违反了相关法律规定，他们可能有权寻求赔偿。因此，公司应该意识到对员工健康和安全的重要性，并采取适当的措施来预防和应对突发状况，以减少法律责任和赔偿义务的风险。 结语 在员工突发脑梗等疾病时，公司可能需要承担一定的法律责任和赔偿义务。根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供安全和健康的工作环境。公司应该采取合理的预防措施，确保员工的健康与安全。如果公司存在过失或违反了相关法律规定，员工有权寻求赔偿。因此，公司应当重视员工的健康和安全，并采取适当措施来预防和应对突发情况，减少法律责任和赔偿风险的发生。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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