旷工一天扣500合理吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	旷工一天扣500合理吗？
释义	法律分析：不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	夸大宣传的处罚依据夸大宣传的处罚依据职业病接害工龄怎么算？接害工龄工地小工年龄要求工地上对石料进行二次加工违法吗租房合同可以加名字吗租房合同可以加名字吗过年补贴不发怎么举报大专生在南京能领取租房补贴吗？我的南京租房补贴进不去 -法律知识去医院检查妇科可以用医保卡吗打电话辱骂他人拍别人丑照算犯法吗？拍别人丑照犯法么？拍别人丑照算犯法吗？拍别人丑照犯法嘛？拍别人丑照犯法吗？请问限高杆底部撞到高度怎么处理？请问法律规定的限高杆怎么处罚请问法律规定的限高杆怎么处罚设立限高杆违法吗? -法律知识设置限高杆的法律规定关于公路限高杆设置的法律、法规谁知道？设置限高杆的法律规定 traffic safety code traffic safety in waters of fishing harbors traffic separation scheme traffic sign traffic signal traffic violations traffic volume tragedy trail train trainbands training training and breeding license training center training centre training danwei training expense training for employment training of all staff and workers training of prosecutorial cadres of civil administration training of reserve labor force training of workers and staff training prior to shift of posts training school training unit

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。