| 问题 | 旷工自离上个月工资还发吗？ |
| 释义 | 劳动者旷工自离时，用人单位只能扣除旷工当天的工资，而不能扣除正常工作期间的工资。然而，单位可以依法从劳动者工资中扣除部分作为赔偿，以弥补因劳动者自离而给单位造成的经济损失。 法律分析 如果劳动者旷工自离，上个月的工资一般还要发。用人单位只能扣除劳动者旷工当天的工资，不能无故扣除劳动者正常工作期间的工资；但是对于因劳动者的自离给单位造成的经济损失，单位可依法从其工资中扣除部分作为赔偿。 拓展延伸 旷工缺勤是否会影响上个月工资的发放？ 旷工缺勤对上个月工资发放是否产生影响取决于公司的规定和劳动法的相关规定。一般情况下，旷工缺勤会导致工资的扣除或者延迟发放。根据劳动法的规定，雇主有权根据员工的实际工作情况进行工资的调整。如果旷工缺勤是由于合理的事由，如疾病或紧急情况，根据公司政策和法律规定，可能会有特殊的处理方式。然而，如果旷工缺勤是无故的、违反劳动合同的行为，雇主可能会根据合同约定或相关法律规定对工资进行扣除或者不发放。因此，具体情况需要根据公司政策和劳动法来确定。建议您与雇主或人力资源部门进行沟通，了解相关规定和处理方式。 结语 根据公司规定和劳动法，劳动者旷工自离时，一般仍需发放上个月的工资。单位只能扣除旷工当天的工资，不能无故扣除正常工作期间的工资。然而，单位可依法从劳动者工资中扣除部分作为赔偿，以弥补因劳动者自离造成的经济损失。具体情况需根据公司政策和劳动法规定确定，建议与雇主或人力资源部门沟通了解相关规定和处理方式。 法律依据 《《中华人民共和国劳动法》》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《《工资支付暂行规定》》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《《工资支付暂行规定》》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《《工资支付暂行规定》》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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