| 问题 | 旷工半天要扣多少工资？按什么计算？ |
| 释义 | 劳动法不规定旷工一天扣多少工资，用人单位可不支付工资。但如劳动者给单位造成经济损失，可要求赔偿，每月扣除不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。 法律分析 1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 旷工半天是否会对工资产生影响？ 旷工半天会对工资产生影响。根据劳动法的规定，旷工属于无薪假期，因此旷工半天将会导致工资的扣除。具体扣除金额的计算方式通常由雇主与员工在劳动合同中约定，一般是按照工资日或工资周期进行计算。例如，如果月薪为5000元，工资日为30天，那么旷工半天的扣除金额将为5000元/30天/2=83.33元。需要注意的是，不同公司和行业可能存在不同的扣除规定，请根据自身情况与雇主或人力资源部门进行具体咨询。旷工对工资产生的影响还可能涉及其他方面，如绩效奖金、社会保险等，因此建议及时与雇主沟通和了解相关政策。 结语 根据劳动法的规定，旷工属于无薪假期，因此旷工半天会对工资产生影响。具体扣除金额的计算方式通常由雇主与员工在劳动合同中约定。旷工对工资产生的影响还可能涉及其他方面，建议及时与雇主沟通和了解相关政策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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