释义 |
法律分析:工龄可以带到新单位。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间,反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。 工龄工资计算标准如下: 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整; 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整; 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整; 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整; 5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶; 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄; 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄; 8、试用期间不计算工龄。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 |