| 问题 | 工伤认定中的骨折是否算作工伤？ |
| 释义 | 工作中骨折是否算工伤，取决于骨折原因是否与工作有关。工伤应包括工作时间和场所内的事故伤害，履行工作职责时的意外伤害，患职业病，工作外出期间的伤害等。工伤赔偿计算标准包括医疗费、伙食补助费、辅助器具费和护理费等。申请工伤需准备相关材料，并及时通知用人单位，用人单位应申请工伤认定。认定成功后，劳动者可进行劳动能力鉴定并申请工伤赔偿。 法律分析 一、工作中骨折算不算工伤? 上班期间骨折算工伤，前提是员工骨折原因是因为工作原因造成。员工骨折不是工作原因造成的不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤赔偿计算标准是什么? 医疗费赔偿金额=诊疗金额加上药品金额加上住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准) 住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)乘以70%乘以人数乘以天数 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用乘以器具数量 护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以50%(完全不能自理)、40%(大部分不能自理)、30%(部分不能自理) 申请工伤的伤残鉴定时要准备以下材料： 1、《工伤认定决定书》及复印件; 2、申请人正面免冠彩照一张; 3、身份证及复印件等身份证明资料; 4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》; 5、医院的首次诊断记录和出院小结，如医院首次诊断的病历等相关资料。 工作时间，劳动者因为工作原因身体受到伤害，需要及时通知用人单位，用人单位接到通知，也应当第一时间申请工伤认定，工伤认定机关将会按照《工伤保险条例》的规定对此认定。在相关行政机关认定工伤成功后，应当帮助劳动者完成劳动能力鉴定，并且最终申请工伤赔偿。 结语 工伤认定的原则是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，根据《工伤保险条例》的规定进行认定。工伤赔偿的计算标准包括医疗费、伙食补助费、辅助器具费和护理费等。申请工伤时需要准备相关材料，如工伤认定决定书、身份证明资料、医院诊断记录等。劳动者应及时通知用人单位，并由用人单位申请工伤认定。工伤认定成功后，劳动者可获得相应的工伤赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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