| 释义 |
法律分析：妊娠期是女性的特殊时期，一般情况下，妊娠期是可以进行正常的工作生活的。能否请假看单位性质和从事工作性质，每个单位给予女性的产假是固定的，不足以休整个妊娠期，如过早请产假，则生产时就夫假可休了。如妊娠期不能胜任工作，建议调换工种或辞职。也没有任何一家公司可以允许女职工从一怀孕就开始请假，如果女职工是因为生病要请假的话，得向用人单位提供医院开的诊断证明，仅因为怀孕，就无故向用人单位请假的行为是不合理的。根据国家规定,职工产假是98天,其中产前假是15天,也就是说,你只能提前15天休产假,如果再提前,只能按照事假或者病假,病假需要医院开具病休证明才可以,产假只能按照国家规定休息,其余时间不算产假,在你休息期间,单位照常缴纳生育保险。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。
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