| 问题 | 怀孕请事假，社保是否需要员工个人承担？ |
| 释义 | 单位事假期间社保费用由员工承担，但需签收确认。单位无规定或未签收，则单位承担应缴纳部分，员工承担个人部分。休病假时，单位应发工资并承担社保费用。 法律分析 1、如单位有规定，事假期间社保费用（包括单位承担部分）由员工全部承担，且你签收过，则无问题；如单位无规定，或你未签收过（劳动合同里也无约定），则由单位承担单位应缴纳的那部分，你需承担你个人需缴纳的部分。 2、你应该休病假的，单位不仅要给你上社保，还要发你工资的！ 拓展延伸 怀孕期间请事假，员工社保费用由公司全额承担吗？ 在中国，根据《社会保险法》和相关规定，怀孕期间请事假的员工的社保费用由公司全额承担。根据法律规定，雇主应当为女职工缴纳生育保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。而怀孕期间请事假属于法定的产假，公司应当继续为员工缴纳社保费用，确保员工享受相应的社会保险待遇。因此，员工在怀孕期间请事假时，无需个人承担社保费用，公司有责任全额承担员工的社保费用。这样的政策保障了女性员工的权益，促进了性别平等和劳动保护。 结语 根据中国的相关法律和规定，怀孕期间请事假的员工的社保费用由公司全额承担，以确保员工享受相应的社会保险待遇。这一政策保障了女性员工的权益，促进了性别平等和劳动保护。在单位规定明确且员工已签收的情况下，员工需承担事假期间社保费用的个人部分。然而，如果单位没有规定或员工未签收过相关文件，则由单位承担应缴纳的部分，而员工只需承担个人应缴纳的部分。此外，无论员工请事假还是病假，单位都应该继续为员工缴纳社保费用，并按时发放工资。这样的政策保证了员工的权益和福利，也体现了单位对员工的关心和支持。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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