| 问题 | 怀孕期间请假单位是否有义务提供社保服务？ |
| 释义 | 孕妇请长假期间的社保，按原规定缴费，员工和单位共同承担。员工请假经单位同意，只需支付个人部分，不需承担单位应缴部分。社保由单位和员工共同缴纳，个人部分由单位代扣代缴，单位部分由单位承担。 法律分析 亲亲,很高兴为您解答呢,孕妇请长假,单位交社保的哦。员工怀孕请长假期间的社保,也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。 拓展延伸 员工怀孕期间请假，单位是否需要提供全面的社保保障？ 在员工怀孕期间请假的情况下，单位通常需要提供全面的社保保障。根据相关法律法规，单位应当为员工提供必要的社会保险，包括医疗保险、工伤保险和生育保险等。怀孕期间请假属于合法的休假情况，单位应当继续为员工缴纳社会保险费，并确保员工在怀孕期间享受到相应的社保待遇。这包括医疗费用的报销、生育津贴的发放等。单位不提供全面的社保保障可能违反劳动法律法规，应当承担相应的法律责任。因此，单位应当履行义务，为员工怀孕期间请假提供全面的社保保障。 结语 在员工怀孕期间请假的情况下，单位有义务为员工提供全面的社保保障。根据法律法规规定，单位应当继续为员工缴纳社会保险费，并确保员工在怀孕期间享受到相应的社保待遇，如医疗费用的报销和生育津贴的发放等。单位不提供全面的社保保障可能违反劳动法律法规，应当承担相应的法律责任。因此，单位应当履行义务，为员工怀孕期间请假提供全面的社保保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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