| 问题 | 签的空白合同有效吗 |
| 释义 | 根据《劳动法》第十八条第二项,以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,用人单位的做法违反了法律规定,侵犯了劳动者的合法权益。 法律分析 根据《劳动法》第十八条第二项，以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效情形。 用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。 《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定主要体现在以下几个方面： 首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面法律文件。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。 其次，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第十八条的规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定表明，在劳动关系确立后，用人单位和劳动者应当尽快订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益。 最后，未同时订立书面劳动合同的用人单位和劳动者可能会面临法律风险。根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而劳动者满一年不满十年的，则应当向用人单位每月支付百分之百的工资。这一规定表明，用人单位和劳动者应当依法订立书面劳动合同，否则将承担相应的法律风险。 综上所述，《劳动合同法》对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的规定，旨在维护劳动者与用人单位的合法权益，保障劳动合同的订立和执行。 结语 为了保护劳动者的合法权益,用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同,并按照《劳动合同法》的规定订立。否则,用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容且不让劳动者确认,不交给劳动者一份的做法是无效的。因此,用人单位应当遵守相关法律法规,与劳动者签订有效的劳动合同,保障劳动者的合法权益。 法律依据 最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第一条\t当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 对合同欠缺的前款规定以外的其他内容，当事人达不成协议的，人民法院依照合同法第六十一条、第六十二条、第一百二十五条等有关规定予以确定。 最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第八条\t依照法律、行政法规的规定经批准或者登记才能生效的合同成立后，有义务办理申请批准或者申请登记等手续的一方当事人未按照法律规定或者合同约定办理申请批准或者未申请登记的，属于合同法第四十二条第（三）项规定的“其他违背诚实信用原则的行为”，人民法院可以根据案件的具体情况和相对人的请求，判决相对人自己办理有关手续；对方当事人对由此产生的费用和给相对人造成的实际损失，应当承担损害赔偿责任。 最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第十四条\t合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。 |
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