| 问题 | 签了固定期限合同还能辞职吗 |
| 释义 | 劳动者在签了固定期限合同之后还能辞职。如果未过试用期的，则提前三日通知单位，三日后即可从单位离职；如果过了试用期的，则提请三十日书面通知单位，三十日后即可从单位离职。 一、离职证明上的公章可以自己刻吗 离职证明上的公章不可以自己刻。 私刻公章的行为是违法的，私刻公司印章的，涉嫌伪造公司印章罪。处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。 劳动者在离职时应当提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位即可，用人单位如果拒绝为劳动者办理离职证明的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 二、离职申请不批准就不能离职吗 提交书面离职申请已经有30天，即使用人单位不批准，也可以离职。提交书面离职申请书不满30天，公司也没有说明意见，不可以离职，需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证，可以用邮件快递给用人单位，满30天后即可离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、临时工能否想走就走 临时工不能想走就走。 如果劳动者想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后自然可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。 如果是试用期的话，只需要提前三天提交辞职信就可以了，但如果是转正之后的话，那么便需要提前一个月提交辞职信才行。提交完辞职信，如果时间已到，无论单位是否同意都可以走人。 如果是单位领导同意，协商一致，也可以提前走人，公司应该按时支付其劳动报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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