| 问题 | 31天怎么算工资 |
| 释义 | 一、一个月31天工资怎么算 一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的，平均下来365天中，每个月实际上工作的时间只有21．75天，所以工资的日工资计算是用工资除以21．75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21．75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。 【法律依据】 工资支付暂行规定第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 二、工资除以31天合法吗 工资除以31天一般来说是不合法的，具体如下： 1、根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的； 2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的； 3、若用人单位执行的是标准工时制度，则计算方法不合理； 4、若用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时的工时制度，则每个月工资按天数31天除，是合法的。 一、以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金； 3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 5、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。 二、工资的计算方法如下： 1、按年、季、月的天数进行核算，季工作日等于250天除以4季等于62．5天／季； 2、日工资、小时工资的折算，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘8小时。 总的来说，工资除以31天具体是否合理和合法要看单位报批的工时制是如何规定的，如果有投诉可以找劳动局，若是双方有争议就找劳动仲裁部门。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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