| 释义 |
法律分析：
如果用人单位是非法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金，这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金，经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于辞退的具体原因，应当由用人单位在辞退员工时进行说明，具体情况下可以由双方协商进行认定，但并不是所有的辞退都可以获得赔偿的，如果是劳动者违法被开除的，那么就是无法获得赔偿的，这种情况下还需要追究法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
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