| 释义 |
法律分析：只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。
劳动合同只签订了一年合不合法，情况如下：
劳动合同只签订了一年合法。用人单位同劳动者，只签订一年的劳动合同，这个并没有违反《中华人民共和国劳动法》。前提在于试用期不超过1个月，而且再次之前并没有订立合同，有订立合同情况下，时间不超过一年期限。劳动合同签订并没有固定期限，工作中常见的合同年限，有一年、三年、五年、十年和长期等。不同的用工单位，劳动合同固定期限不同，一年一签通常用在新入职员工，工作状态不稳定阶段。
劳动合同只签一年合不合法
合法。在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的情况下，那么企业与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。
只不过劳动合同期限的长短对试用期的长短有一定影响。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
|