| 问题 | 劳动合同解除的方法有什么 |
| 释义 | 劳动合同解除的方法有法定解除和约定解除两种。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。 一、民法典解除合同规定的标准 解除合同是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。 解除合同分为法定解除、约定解除、协议解除。 一、合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。 法定解除合同的情形如下： （1）因不可抗力致使不能实现合同目的； （2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （5）法律规定的其他情形。 二、约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。 3、协议解除，是指当事人双方协商一致将合同解除的行为。 三、合同期限三年能中途走吗 合同期限三年可以中途走。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。 签完合同反悔了，可以解除合同。 合同解除权有两种： 1、是双方当事人协议解除； 2、是符合法定的解除条件。 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除，协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。 单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种，解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。 三、签了合同自离的后果是什么 签了合同自离的后果是： 1、劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后，自动离职，给公司造成损失的，需要赔偿公司的损失； 2、签订劳动合同后，违反合同中的保密条款和竞业限制条款的，要承担违约责任，支付相应的违约金。 一、签了合同后法定解除流程如下： 1、通知工会。人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会； 2、工作交接。用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 3、结算薪资。在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 4、劳动合同解除。工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 5、出具离职证明。在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 6、备案。对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 二、解除劳动合同的方式如下： 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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