带薪年休假天数计算是怎样的？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	带薪年休假天数计算是怎样的？
释义	律师分析: 一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
随便看	事业单位工伤险怎么报销国家机关事业单位工伤补贴表交通事故怎样认定工伤？交通事故工伤如何认定工伤交通事故如何认定交通事故怎么认定是工伤交通事故工伤是如何认定交通事故工伤怎么认定？事业单位工伤后都能够得到哪些补偿事业单位工伤补偿标准事业单位工伤怎么赔偿事业单位工伤的赔偿标准是怎样的？事业单位工伤怎么处理关于事业单位工伤赔偿标准事业单位工伤新规定赔偿标准事业单位工伤处理单位工伤保险怎么赔付事业单位人员工伤怎么赔偿事业单位工伤认定的时候怎么申报事业单位工伤在哪报事业单位职工工伤待遇法律问题交通事故工伤如何认定事业单位职工怎样报工伤交通事故工伤认定需要的材料有哪些交通事故工伤认定需要提供什么材料 have a rest have a secret talk have committed countless crimes and deserve to come to judgment have completed a term of imprisonment have designs against have illicit intercourse have in hand have lost a spouse haven haven for refugees have no faith in have no idea of have no precedent to go by have no reasonable grounds to know have no regard for the truth have no remedy at law have-not havens have only oneself to blame have performed meritorious service have plenty of briefs have priority have reasonable grounds to know have records that can be referred to have recourse to arbitration

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。