| 问题 | 职工带薪年休假天数如何计算？ |
| 释义 | 一、法律根据 《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》 二、职工享受带薪年休假的天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式 第一步：带薪年休假天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数 第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬，带新年休假计算报酬的天数取整数天数 第三步：带新年休假报酬＝带薪年休假取整数后的天数×（前12个月平均工资÷21．75天） 例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。 1、（当年度在本单位已过日历天数335天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数0天＝带薪年休假天数9．18天 2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天 3、带薪年休假取整数后的天数9天×（前12个月平均工资3000元÷21．75天）＝带新年休假报酬1241．38元 五、新进职工带薪年休假的计算 带薪年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。 （当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天＝带薪年休假天数1．67天 折算后实际应享受的年休假为1天。 六、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬 对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资 相关法律知识： 补休不能代替年休假 国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的；不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有极少数情况才可跨年度休，但只能跨1个年度，而不能攒起来集中休。对于带薪年休假，除非劳动者本人同意，单位可以占用其年休假时间，但按照国家规定，单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬，作为占用年休假的补偿，而不能在事后用补休方式来代替。奖励游等更接近于属于单位福利，是单位给安排的，不享受就没有了，而年休假是劳动者自主控制的，这是休息权的核心，因此奖励游也不能代替年休假。 猜猜您还想知道： ◆关于带薪年休假，你不可不知的四个法律常识。 |
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