| 问题 | 工资按多少天计算合理？ |
| 释义 | 每月工资按21.75天是正常的。月计薪天数：（365天－104天）12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）；月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）； 日工资：月工资收入月计薪天数； 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。 法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资21.75 300%；小时工资=月工资21.758300%。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。 法律依据：《劳动法》 第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。