| 问题 | 劳动合同编码怎么填写 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第十六条和第十七条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。其中，劳动合同编码由用人单位填写，如果是用人单位，编号一经填写，无法修改。而有些地区是统一的劳动合同，员工的劳动合同都要去社保做备份，也许是社保那边需要编号用的。同时，为了便于管理，用人单位可以对员工合同进行编号，比如财务部张三，可以编号为CW-001之类的。 法律分析 根据问题，需要改写“不是用人单位，不需要填写”的内容，使其保持意义不变。经过分析，我们可以得出答案为“劳动合同编码由用人单位填写”。如果是用人单位，编号一经填写，无法修改。而有些地区是统一的劳动合同，员工的劳动合同都要去社保做备份，也许是社保那边需要编号用的，至于用人单位，编号可有可无，你也可以根据自己的想法对员工合同进行编号，便于管理，比如财务部张三，你就可以编号为CW-001之类的。 (二)相关法律规定 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循一系列编码规则。其中，劳动合同编码应当与用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名和身份证或者其他有效身份证件号码相对应。对于劳动合同期限在3个月以上不满1年的，应当填写为“短期”；对于劳动合同期限在1年以上不满3年的，应当填写为“长期”；对于劳动合同期限在3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，应当填写为“固定期限”或者“无固定期限”。因此，劳动合同编码的填写应当准确无误，以确保劳动合同的有效性和可执行性。 结语 根据问题，需要改写“不是用人单位，不需要填写”的内容，使其保持意义不变。经过分析，我们可以得出答案为“劳动合同编码由用人单位填写”。如果是用人单位，编号一经填写，无法修改。而有些地区是统一的劳动合同，员工的劳动合同都要去社保做备份，也许是社保那边需要编号用的，至于用人单位，编号可有可无，你也可以根据自己的想法对员工合同进行编号，便于管理，比如财务部张三，你就可以编号为CW-001之类的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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