| 问题 | 立即进行当月社保增员，当月再减员是否可行？ |
| 释义 | 在新入职前，确认旧单位已办理减员手续或停保手续。按劳动合同法规定，缴费单位应在起薪当月办理增员，并在劳动就业管理中心备案。即使单位未申报社保费，也可在一个月内多次办理增员。增员后可按规定缴纳社保费。 法律分析 在新入职单位办理增员前，先要确认原来的旧任职单位已经帮此人办理了减员手续或灵活就业人员参保已办理停保手续。缴费单位需按劳动合同法规定的应起薪当月办理增员（劳动合同签订月份），增员前先在劳动就业管理中心为员工办理用工备案。当月应增员的，可在一个月内多次办理，不受该缴费单位是否已申报当月社保费的限制。增员后可按规定申报缴纳社保费。 拓展延伸 当月社保增员和再减员的操作规范及注意事项 社保增员和再减员是企业管理中重要的环节，需要遵循一定的规范和注意事项。首先，对于当月社保增员，企业应及时收集员工的相关资料，如身份证、户口本等，并按照规定的程序办理社保登记手续。此外，要确保所提供的资料真实有效，避免造假行为。对于当月再减员，企业应了解法律规定的解除劳动合同的程序和条件，并与员工进行协商沟通，确保合法合规。同时，注意保护员工的合法权益，避免违法解雇行为的发生。总之，企业在进行当月社保增员和再减员时，应严格遵守相关规定，确保操作的合法性和规范性。 结语 合规操作是企业管理中不可忽视的重要环节。对于当月社保增员和再减员，企业应严格按照规定程序办理，确保员工资料真实有效，避免造假行为。同时，了解解除劳动合同的法律程序和条件，与员工进行协商沟通，保护其合法权益，避免违法解雇行为。企业必须严格遵守相关规定，确保操作合法、规范，以维护员工权益和企业形象。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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