国企领导随意调动员工岗位 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	国企领导随意调动员工岗位 -法律知识
释义	法律分析：如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条在一般情况下，用人单位调整工作岗位应当与劳动者协商一致，并且以书面形式确认。劳动合同中约定的随时调岗条款违反了协商一致变更原则，并突破了法定单方调岗的限制情形，因此约定无效。
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