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国企领导随意调动员工岗位 -法律知识
释义
法律分析:
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 在一般情况下,用人单位调整工作岗位应当与劳动者协商一致,并且以书面形式确认。劳动合同中约定的随时调岗条款违反了协商一致变更原则,并突破了法定单方调岗的限制情形,因此约定无效。
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更新时间:2025/6/11 2:37:43