| 问题 | 破产清算员工怎么办 |
| 释义 | 破产清算员工应获得经济补偿，根据工作年限确定补偿金额，月工资不得超过上年度职工平均月工资的三倍。破产清算程序包括申请破产、指定管理人、债权人会议、债权登记、财产分配方案、执行等。公司破产后，职工经济补偿金通常在办理手续后的次月发放。债权人按顺序领取分配，优先支付职工工资、医疗补助、社保医保和补偿金，其次是保险和税收，最后是普通债权。 法律分析 一、破产清算员工怎么办 破产清算员工的处理办法是应当对员工进行经济补偿。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、破产清算的程序是如何的 破产清算的程序如下： 1.向人民法院申请破产； 2.法院受理破产申请，指定管理人； 3.管理人接管破产公司，召开债权人会议； 4.登记申报债权； 5.拟订破产财产分配方案； 6.债权人会议讨论通过破产财产分配方案后执行。 《企业破产法》第一百零七条的规定，人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。 债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。 三、公司破产多久拿到赔偿 公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。债权人自最后分配公告之日起二个月内领取，满二个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利。依据《破产法》相关规定：企业破产清偿除破产费用后，第一顺序人是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序人是一般保险、税收。第三顺序人是普通债权。同一顺序不足以清偿的，按比例清偿。 结语 根据相关法律规定，破产清算员工应当获得经济补偿。补偿金额根据员工在单位工作的年限决定，月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。破产清算的程序包括向法院申请破产、指定管理人、召开债权人会议等。公司破产后，职工经济补偿金一般在办完手续的次月发放。根据破产法规定，职工工资、工伤医疗补助、拖欠社保医保等享有第一顺序，一般保险、税收享有第二顺序，普通债权享有第三顺序。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第二节 债权人委员会 第六十八条 债权人委员会行使下列职权： （一）监督债务人财产的管理和处分； （二）监督破产财产分配； （三）提议召开债权人会议； （四）债权人会议委托的其他职权。 债权人委员会执行职务时，有权要求管理人、债务人的有关人员对其职权范围内的事务作出说明或者提供有关文件。 管理人、债务人的有关人员违反本法规定拒绝接受监督的，债权人委员会有权就监督事项请求人民法院作出决定；人民法院应当在五日内作出决定。 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十二条 管理人由人民法院指定。 债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民法院予以更换。 指定管理人和确定管理人报酬的办法，由最高人民法院规定。 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。 |
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