| 问题 | 我是我们店的员工，之前老板让我们入股，入了股份但是没合同，现在想退股能退吗 |
| 释义 | 公司买的原始股不可退，但可转让给他人。若股东大会同意退股，公司可买回股份，具体方法由股东大会商定。法律依据：《公司法》第35条，股东不得抽逃出资；第200条，抽逃出资者将受罚款。 法律分析 公司买的原始股不可以退，但可以转让给他人。但如果该公司的股东大会，或者代表股东大会的董事会同意退，经股东大会同意，可以退，实际上是由公司把股份买回去，具体的方法由股东大会来商定。法律依据：《公司法》第三十五条，公司成立后，股东不得抽逃出资。第二百条，公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。 拓展延伸 退股权的法律程序和注意事项 退股权是指股东在特定条件下选择退出公司股份的权利。根据法律程序，股东可以通过书面通知公司表达退股意愿，并与公司协商达成退股协议。注意事项包括确保退股权的行使符合公司章程和相关法律法规、与其他股东进行充分沟通、了解退股可能带来的财务和税务影响、评估退股价值等。此外，退股协议应明确约定退股的时间、方式、退股价值的计算方法以及相关违约责任等。在退股过程中，建议寻求专业法律意见，以确保合法权益得到保护。 结语 退股权是股东在特定条件下选择退出公司股份的权利。根据《公司法》第三十五条和第二百条，公司股东原则上不能退股，但在股东大会或董事会同意的情况下，可以由公司回购股份。具体操作方法由股东大会商定。在行使退股权时，应遵循公司章程和法规，与其他股东充分沟通，并评估财务和税务影响。退股协议应明确约定时间、方式、价值计算和违约责任。建议在退股过程中寻求专业法律意见，以确保合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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